| 近日，最高人民法院與人力資源和社會保障部（以下稱兩部門）聯合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。兩部門表示，近期，一些行業(yè)企業(yè)超時加班問題受到廣泛關注。勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發(fā)勞動爭議，影響勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。對此，兩部門高度重視，決定加大仲裁機構和人民法院辦案指導力度，準確適用法律政策，統(tǒng)一裁判尺度。兩部門本次聯合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風險，促進依法規(guī)范用工；…… |
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