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【普法】訂立電子勞動(dòng)合同，如何進(jìn)行身份認(rèn)證？ |
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2025/8/11 來(lái)源：日照人社 |
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電子勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。
依法訂立的電子勞動(dòng)合同，具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。
電子勞動(dòng)合同的文本和內(nèi)容有哪些要求？
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第五條明確
鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第七條明確
用人單位和勞動(dòng)者要確保向電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)提交的身份信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)數(shù)字證書(shū)、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn)、生物特征識(shí)別驗(yàn)證、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程。具備條件的，可使用電子社�？ㄩ_(kāi)展實(shí)人實(shí)名認(rèn)證。
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第九條明確
電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳。
可信時(shí)間戳，是指權(quán)威機(jī)構(gòu)使用數(shù)字簽名技術(shù)產(chǎn)生的能夠證明所簽名的原始文件在簽名時(shí)間之前已經(jīng)存在的數(shù)據(jù)。
訂立電子勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否索要紙質(zhì)文本？
《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第十三條明確
勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。 |
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