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因私請假回家，下班途中遭車禍是工傷嗎？ |
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案情簡介 周某是某公司員工。2024年3月9日7時58分左右，周某到公司后準備上班，因家中臨時有事需處理，周某通過電話向車間主任請假，獲得口頭批準，并于8時15分通過微信提交正式請假申請。后周某騎電動車回家，途中發生交通事故。經交警部門認定，周某承…… |
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2025/11/29 被閱：123次 |
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企業與試用期員工解除勞動合同，需支付補償嗎？ |
 
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對…… |
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2025/8/13 被閱：818次 |
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試用期用不用簽勞動合同？ |
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試用期必須簽訂勞動合同！《勞動合同法》規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞…… |
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2025/6/15 被閱：1061次 |
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單位未與員工簽訂勞動合同，勞動關系如何認定？ |
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動…… |
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2025/6/15 被閱：1192次 |
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工傷申報不及時，用人單位須承擔責任 |
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舒某某與某實業公司工傷待遇案【裁判要旨】用人單位未在事故傷害發生之日或勞動者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。【基本案情】舒某某是某實業公司職工，下班途中發生交通…… |
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2025/5/23 被閱：1231次 |
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【普法】試用期的工資怎么發？ |
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試用期工資只有老員工的一半，這合理嗎？不行哦！試用期工資不能隨便定！根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資…… |
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2025/4/28 被閱：4045次 |
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【普法宣傳】這些就業性別歧視行為你知道嗎？ |
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《婦女權益保障法》明確：男女平等是國家的基本國策。《勞動法》規定：婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各類用人單位、人力資源服務機構，在擬定招聘計劃、…… |
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2025/3/12 被閱：1364次 |
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員工上班發病休息時猝死能否認定為工傷？ |
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案 情 簡 介2022年10月，黃某入職某建筑公司工作。一天上午10時左右，黃某在工作中突然身體不適。半個小時后，黃某離開施工區，但未前往醫院治療，也未回宿舍休息。12時30分，工友發現黃某躺在距離施工區130米左右的路邊地上。此時，黃某已死亡。后經…… |
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2025/2/25 被閱：1532次 |
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勞動合同分幾種？必備條款有哪些？ |
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簽訂勞動合同前，一定要與用人單位認真協商、慎重對待，萬萬不可草率簽訂。這些知識點，請務必知曉！勞動合同分幾種？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間…… |
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2025/2/12 被閱：1512次 |
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簽訂勞務協議，能規避工傷保險責任嗎？ |
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案情簡介 譚某與山東淄博某勞務服務有限公司簽訂勞務合同，被安排到山東某智能裝備股份有限公司工作。2023年12月26日8時34分，譚某在工作期間突發疾病暈倒，3分鐘后同事撥打120，120在8分鐘后趕到并將其送往醫院，2023年12月26日10時2…… |
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2024/12/5 被閱：1841次 |
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