用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，咱們需要留存勞動(dòng)合同嗎？還有什么可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》明確：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。
除了勞動(dòng)合同，還有哪些可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4.考勤記錄；
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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