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年輕人不愿交社保的原因是什么？ |
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2024/3/28 來源：公眾號：紙上建筑 |
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今天的熱搜令網友只看題目就開罵——#你愿意不交社保換更多工資嗎#——其實點開文章里面的內容還算中肯，但這個話題完全給引導歪了。不交社保真的是年輕人短視嗎？
中國人是最善于儲蓄，也最善于未雨綢繆的，拒絕一項長遠投資的原因只有一個，那就是缺乏信任。
其實早年剛開始推行社保的時候，中小企業的員工繳納率也不高的，因為對新事物的信任度還不高。而后期入保率的提升主要靠對企業端的督查執法，今天就算員工不想交，公司也不敢不交。但沒有企業管著的靈活就業人員，入保率依然很低，有調查稱不足一半。（新京報）
靈活就業者譬如外賣小哥或農民工等，一般不在戶籍地工作，而且跨區域流動性較大。然而到目前為止，我國社保的跨地區轉移接續并不順暢，到退休時能不能連的起來，依然是一個大大的問號，這無疑嚴重打擊了這項投資的信心。
每月幾百到幾千元的社保費，如果放在自己的銀行賬戶里，可以隨時看到它積少成多、產生利息，并且在需要的時候可以取出來應急。然而社保繳費在長達幾十年的時間里完全是黑箱，你不知道交了多少，不知道增值還是貶值，也不知道退休后能領多少……靈活就業人員本來就沒有什么大單位托底，出了問題也不知道跟誰去要說法，當然無法輕易信任。另外一個打擊是延遲退休，使得獲利的日期更遠而付出的年限更長，使這項投資變得更不確定和更不劃算。
豈止靈活就業人員，假設現在立即解除對企業繳納社保的強制要求，很可能也會有高比例員工選擇把個人和企業繳納的部分全部發給自己，你知道那是多少嗎，等于到手工資幾乎增加一倍！對員工來說，是多拿一倍工資自己去做投資理財，還是把它投入到一個幾十年后才能按月支取的保險計劃中呢？
入保率就是信任率。任何事情提升信任率都很簡單，首先是透明度。我交的錢是多少，我預期獲的利又是多少？要像手機銀行那樣一目了然。第二是便利性。銀行都通存通兌了，社保沒理由畫地為牢。一個賬戶全國通行，永遠跟人走，不要讓人去跑。國家統籌，抹平基本養老金地區差異，讓人不再糾結去哪里退休。到年齡立馬自動發錢，不要再讓大家去跑手續。
第三是靈活性。存款自愿，取款自由，任何一個銀行不能取款，立馬會發生擠兌。敢于讓人隨時退保，才是獲得信任的法寶。第四是適度的高回報。社�；鹗谴蠡�，按理說投資應該有優勢，如果連散戶都跑不贏，有啥子吸引力呢？要敢于把社�；鸬脑鲋德手苯哟虺鰜�，紅利份額直接打進賬戶里，讓大家跟什么華夏債基貨基去比，這才叫底氣。相信看見了具體的數字，大家就會做出理性的選擇�？傊�，把不確定的事情變成確定，就解決了信任度最大的危機。
想讓社保更有吸引力，不僅需要合理設計，國家也是要投錢的，一半是投資，一半是福利。如果僅僅是自己吃自己，甚至還要被黑一層皮，那誰愿意呢。
作者：紙上建筑
公眾號：紙上建筑
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