有位大學生問：我去公司報到，才知道我是勞務派遣制員工，而且沒有五險一金，我該辭職嗎？我只想說，這孩子心夠大了，這么大一個“坑”，睜著一雙大眼睛就跳。許多企業招聘大量使用勞務工，有的在招聘廣告中明說，有的不但不明說，還故意誤導你跳大坑。勞務派遣制員工有三大弊端，不能不防。
勞務派遣政策有三個弊端：
第一，五險一金屬于社保，社保是勞動法規定的企業責任，必須要為勞動者上社保的，不上社保是違法行為，可見這個公司違法，證明它也不正規，發展不長久。
第二，勞務工成長通道狹窄，勞務工是與勞務派遣公司簽勞動合同，雖然也是勞動合同，可是勞務公司大多數都是“皮包”公司，它能為你的培訓發展著想嗎？不能。因為它既不愿意做，也沒能力做。
第三，勞務工收入低、不穩定、隨時被辭退、沒有維權保障。用人企業之所以愿意用勞務工，就因為勞務工的人工成本低、不需要管理、出了事情也不用操心、生老病死與用人單位無關，因為勞務工不是企業的自己人，他們只讓勞務工干活，圖的就是省錢省事省心。因為管理權在勞務公司那里，剛才說了勞務公司只賺取人頭費，啥都不想管，啥也管不了。
所以，大學生求職，一定要擦亮眼睛，一定要仔細再仔細，不但自己要看，也要大膽地追問。要特別注意以下四點：
第一，招聘廣告一定要仔細看，尤其那些小字，才是最重要的，然后去公司網站上查詢，看看有沒有其他的“解釋說明”，隱藏在公司網站上。如果發現是勞務派遣制，要切實謹慎起來。除非你實在找不到更好的工作，不到萬不得已，你不要跳勞務派遣制這個“大坑”。
第二，投簡歷和面試的時候，要仔細鑒別。招聘和面試你的人，是用人企業的人，還是勞務公司的人。一般情況下，勞務公司都是皮包公司，他們只管抽取人頭管理費，哪里有能力和精力組織招聘和面試啊。一般都是用人企業的人來面試，面試的也是崗位專業和知識。你看看你把簡歷投給用人企業了還是投給勞務公司了，來招聘的人是用人企業的人還是勞務公司的人，這些都是證據。勞務公司簽勞動合同，卻讓用人企業面試，就證明這是違規行為。
第三，面試的時候可以追問。我們求職者是與公司簽勞動合同，還是與勞務派遣公司簽勞動合同，我們是享受公司的正常薪酬和福利機制嗎？記住你可以悄悄錄音，有的面試人員含含糊糊，不正面回答。有的面試人員膽子大，當面就敢欺騙，你們就是我們公司的人。還有的面試人員故意挖坑，你管與誰簽合同呢，大家啥都一樣。記住，這是赤裸裸地欺騙。
第四，萬一上當受騙，正如你一樣，上班了才知道是勞務工，還沒有五險一金。很多大學生上班幾年了，都不知道自己是勞務工呢，工資也有，五險一金也有，因為是密薪制，或者不好意思問，幾年之后都不知道自己啥身份呢。這個問題，有三個“硬核”：就是你是什么崗位？2015年開始規范勞務派遣制度，明確要求，一是勞務工不能超過用人總數的10%，二是勞務工只能用在輔助性、臨時性、替代性的崗位，不能安排在關鍵、主體崗位，三是勞務工與正式工只要干一樣的工作，就要同工同酬。如果你發現問題，你完全可以仲裁，成功概率大于80%，只是大多數人都認命了，因為討說法的成本比較高而已。
客服電話：0633-6334156